После истечения отпуска по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для получения указанного отпуска ей необходимо написать заявление (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Отметим, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
С первого дня такого отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, далее – Федеральный закон N 255-ФЗ).
Пособие на период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Размер данного пособия составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ). Средний заработок для исчисления пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3 и 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). C 1 января 2011 г. минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 194,34 руб. (за вторым и последующими детьми – 4 388,67 руб.), максимальный размер пособия не может превышать 13 825,8 руб.
Учитывая, что пособие невелико и индексируется медленнее, чем растут цены, многие женщины озабочены вопросом подработки во время отпуска по уходу за ребенком. Увеличить семейный бюджет в этот период можно несколькими способами.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой его родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком
Нередко женщины выходят на работу по истечении отпуска по беременности и родам. Такие случаи чаще всего обусловлены тем, что зарплата женщины превышает размер пособия по уходу за ребенком, а ее здоровье позволяет вернуться к трудовой деятельности.
Если мать возвращается на работу, правом на отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться также его отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). За указанными лицами сохраняется право получать соответствующее пособие со дня предоставления им отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”).
Для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо написать заявление и предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее ежемесячное пособие.
Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать на дому или на условиях неполного рабочего времени
Еще одним вариантом является в этот период работа на дому или на условиях неполного рабочего времени. Для этого женщине достаточно написать заявление – отказать работнице в такой просьбе работодатель не вправе. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Выполнение работы на дому возможно, если это не противопоказано состоянию здоровья женщины и работодателем созданы условия для такой работы, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).
Поскольку при переходе на надомную работу меняются условия действующего трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение к нему. В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре, о режиме рабочего времени). После заключения дополнительного соглашения работодатель издает приказ в произвольной форме.
Установление неполного рабочего времени оформляется в аналогичном порядке: необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (унифицированной формы для него нет). В дополнительное соглашение тоже следует включить условия договора, которые подлежат изменению (условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда). Следует учитывать, что оплата труда при работе в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
